Специалист по персоналу (HR менеджер)

от 1 000 до 1 500 бел. руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • работа с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики;
  • обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий и специальностей (поиск, рекрутинг, собеседования);
  • участие в определении потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • анализ заработной платы по определенной позиции (спрос/ предложение);
  • формирование профилей искомых кандидатов по требуемым качественным характеристикам и описаний рабочих мест каждой профессии и должности;
  • разработка документации и локальных нормативно-правовые акты в сфере управления персоналом;
  • формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
  • разработка показателей, являющихся повышением и понижением премиальной части заработной платы сотрудников попозиционно;
  • ведение оперативных дел на каждого работника компании;
  • адаптация вновь принятых сотрудников, разработка программ адаптации, курирование новичков на стадии прохождения ими испытательного срока, проведение экзамена по окончанию адаптационного периода;
  • анкетирование и тестирование сотрудников предприятия по вопросам, интересующим руководство компании; организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям руководителя предприятия до всех работников;
  • совместно с руководителем предприятия участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
  • консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
  • участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; проведение служебных расследований;
  • разработка должностного и рабочего функционала попозиционно, замена специалиста по кадрам при его временном отсутствии;
  • анализ текучести кадров (выяснение причин увольнения, изучение социального-психологического климата, определение уровня текучести и цикличности увольнений);
  • развитие и повышение лояльности работников к компании, работа с моббингом, развитие hr бренда компании, работа над командообразованием;
  • проведение реорганизации организационной структуры компании;
  • ведение установленной отчетности по управлению персоналом.

Требования:

  • высшее экономическое, юридическое образование, опыт работы не менее 3-ех лет;
  • ВАЖНО: опыт закрытия как топовых, так и рабочих (слесари, сварщики, подс. рабочие)!!! позиций в кратчайшие сроки;
  • лидерские качества; коллективный игрок;
  • опыт создания локальных нормативных актов в сфере управления персоналом;
  • стрессоустойчивость;
  • аналитическое мышление;
  • лояльность предприятию;
  • самостоятельность принятия решений;
  • адекватная реакция на любые ситуации, возникающие в процессе работы;
  • умение четко планировать свое время и работать в многозадачном режиме;
  • желание и способность к быстрому обучению.

Условия:

  • Оклад+премия (уровень заработной платы обсуждается при собеседовании);
  • Официальное трудоустройство;
  • График работы: 5/2 в офисе г. Минска по ул. Ф.Скорины;
  • Постоянное обучения и повышение квалификации;
  • Дружный коллектив.
  • Окладная часть + надбавки за закрытие вакансий в соответствии с нормативами "Кадровиков".
  • Горячие обеды за счет компании.

Контактная информация

Горункова Ольга Николаевна

+375 (17) 2640499, внут. 100

+375 (17) 2640499, внут. 100
olga.gorunkova@oldisvet.com

Адрес

Борисовский тракт, Уручье, Минск, улица Франциска Скорины, 54А

Вакансия опубликована 2 августа 2020 в Минске

Похожие вакансии