эффективный подбор персонала согласно профиля кандидата. - адаптация новых сотрудников. - мотивация, в том числе нематериальная. - оценка действующих сотрудников. - хантинг талантов.
Что мы хотим видеть в Вас: - любовь к работе с персоналом. - отлично разбираетесь в подборе персонала: имеете опыт работы Hr. -
Разработка стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с целями Компании. Управление HR-процессами: планирование, описание, оптимизация и...
Наличие опыта работы более 5 лет на позиции руководителя службы персонала, директора по персоналу в компаниях с численностью персонала более...
секретарское делопроизводство (приказы по основной деятельности, их регистрация и поддержание в актуальном состоянии, ведение электронной базы приказов по основной деятельности...
Высшее образование (желательно экономическое, юридическое либо в сфере делопроизводства). Знание секретарского и кадрового делопроизводства. Умение общаться, располагать, аргументировать. Ответственность. Обязательность.
работа с первичной документацией. - работа с приходными документами (ТТН, ТН). - учет движения материальных затрат на изготовление выпускаемой продукции по нормам. -
средне-специальное, высшее образование. - знание программ Word, Excel. - опыт работы в 1С 7.7.
Проведение первого этапа собеседований. Составление программ обучения персонала. Курирование персонала. Развитие интересных проектов по мотивации сотрудников и корпоративной культуре компании.
Высшее образование, желательно психологическое. Опыт работы. Инициативность. Коммуникабельность. Позитивный взгляд на жизнь в целом.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, увольнение, отпуска, личные дела и т.д. (штат около 200 человек). Ведение штатного расписания...
Опыт эффективной работы от 2 лет (штат от 100 человек). Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РБ.
Знание трудового законодательства. Добросовестность, умение работать в коллективе. Ответственность, порядочность, исполнительность. Опыт в строительстве желателен.
Проектная работа, анализ действующих HR - процессов, разработка спецификаций требований по доработке программного обеспечения (1С, модуль ЗУП), мониторинг информации, внесенной...
Знание ПО 1С8:Предприятие. Написание технических заданий, спецификаций требований. Желателен опыт внедрения программного обеспечения, тестирования продукта, знание трудового...
Организация ведения кадрового делопроизводства с численностью более 200 человек (офис и производство). Ведение воинского учёта, приём, перевод, увольнение, перемещение.
Отличное знание законодательства РБ. Опытный ПК-пользователь. Свободное владение английским языком (подчинение руководителю иностранцу). Свободное владение 1С, Excel.
Подготовка и визирование договоров (оказание услуг общественного питания, физкультурно-оздоровительных услуг, хранения, поставки, аренды и др.). Претензионная работа.
Желательно наличие опыта работы по вышеуказанным обязанностям. Высшее юридическое образование. РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ, НО С ВЫСОКИМ СРЕДНИМ БАЛЛОМ.
подбор и обучение персонала приемных пунктов. - мотивация персонала приемных пунктов. - контроль эффективности персонала. - контроль экономических показателей приемных пунктов. -
высшее образование. - опыт работы в управляющей должности от 3 лет. - желание обучаться и развиваться. - лидерские качества, требовательность. - умение анализировать показатели. -
Поиск и подбор кандидатов строительных специальностей. Подбор специалистов в офис Компании. Проведение собеседований. Размещение вакансий в СМИ. Анализ рынка труда...
Опыт работы в подборе персонала от 6-ти месяцев. Свободное владение Word, Excel. Высшее образование. Стрессоустойчивость. Доброжелательность. Готовность к работе...
Полный цикл кадрового делопроизводства: приём, увольнение, перевод,трудовые и социальные отпуска, приказы по личному составу, штат 100+ человек.
Высшее образование. Опыт работы специалистом по кадрам не менее 3 лет. Знание трудового законодательства. Знание миграционного законодательства. Внимательность и ответственность.
Подбор персонала. Адаптация сотрудников. Постановка HR процессов в компании. Организация и развитие системы внутреннего и внешнего обучения. Разработка и внедрение...
Специалиста с опытом работы в IT компании (2+ лет). Приветствуется личный опыт проведения тренингов и обучающих мероприятий.
Подбор персонала на вакантные должности в установленный срок. Проведение личного структурированного собеседования. Телефонное интервью. Контроль выхода на работу и адаптация...
Высшее образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Опыт закрытия сложных вакансий. Знание методов оценки персонала.
Полный цикл кадрового делопроизводства. Выполнение указаний непосредственного руководителя. Составление договоров и другой документации. Дополнительные организационные задачи.
Высшее юридическое образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 2-ух лет в крупных компаниях численностью от 100 человек.
Очевидно, что крупная и успешная фирма не в состояние обойтись без хорошего и квалифицированного мастера своего дела в сфере учёта кадров. А такой специалист, в свою очередь, должен быть уверенным в компании, где он будет производить работу. Мы организовали определенный каталог, где выставили все проверенные предложения в настоящей сфере. После пару нажатий вы увидите перед собой перечень с качественными вакантными местами. Отыскивайте работу на проверенном сервисе!
