Статьи

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Данные в статье представлены на основе опроса, проведенного РАБОТА.TUT.BY и HR-экспертом Михаилом Притулой.
Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Заработная плата наиболее важный критерий в принятии решения кандидатами на этапе рассмотрения компаний в качестве будущего работодателя на белорусском рынке IT. Данный критерий выбрали 47% опрошенных респондентов.

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Также опрос показал, что помимо заработной платы среди прочих важных категорий можно выделить:

  • Возможности профессионального роста
  • Самореализация и личностный рост
  • Возможности обучения
  • Содержание работы, проекты, задачи

Благотворительность, подарки сотрудникам, добровольное медицинское страхование, обратная связь о работе и результатах, корпоративы, питание, рекреационные зоны в офисе и компенсации абонементов – это набор факторов, которые, как правило, имеются во многих белорусских IT-компаниях, но с точки зрения привлечения потенциальных кандидатов, они не работают (их выбрало небольшое количество людей, как привлекательные факторы на этапе прихода в компанию).

Если нанести наиболее важные факторы на карту с учетом составляющих EVP* в приоритетную сферу интересов потенциальных кандидатов в момент job offer выходят следующие компоненты:

  • деньги
  • карьера (развитие и обучение, персональный и карьерный рост)
  • рабочее окружение (команда, задачи, условия работы, график, офис).
*Employment Value Proposition (EVP) или ценностное предложение работодателя – это набор атрибутов, которые рынок труда и сотрудники воспринимают как ценность, которую они получают, работая в компании.
Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?
Фото из презентации HR-эксперта Михаила Притулы, 29 ноября 2016 г., мероприятие для HR в IT, организованное РАБОТА.TUT.BY

Возможно, далеко не все компании могут предлагать высокие заработные платы (+20-30% к предложениям рынка) и зарплатами переманивать сотрудников. Если такой возможности нет, но компания сильна в других составляющих EVP, например, может предложить более интересные возможности профессионального роста и более интересные задачи, и кандидат знает об этом (владеет фактами, слышал подтверждения от сотрудников компании), это может стать более весомым предложением, чем высокая заработная плата.

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Оценивая факторы привлечения потенциальных кандидатов, разделив их на целевые аудитории, принимавшие участие в опросе, получили следующие результаты:

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Для руководителя заработная плата – далеко не самый важный фактор при выборе компании. Чуть больше половины опрошенных руководителей выбрали фактор «возможности самореализации и личностного роста» - 56,3%, в отличие от сотрудников, которые данный критерий поставили только на третье место.

Если компания не может привлекать сотрудников заработной платой, то можно фокусироваться на других возможностях и факторах, поскольку и среди категории сотрудников есть кандидаты, для которых заработная плата не является приоритетным фактором, а в приоритет выходят, например, содержание работы и IT-проекты компании.

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Факторы удержания несколько отличаются от факторов привлечения, однако заработная плата все же остается самым важным фактором, как привлечения, так и удержания сотрудников.

Также среди основных ценностей удерживающих сотрудников, респонденты отмечали график и содержание работы (данные критерии вышли на ТОП позиции в отличие от факторов привлечения), возможности профессионального роста, команду и коллектив.

В меньшей степени влияют на удержание сотрудников в IT-сфере: благотворительность, питание в офисе, подарки, добровольное медицинское страхование и т.д. Зачастую все эти компоненты воспринимаются как тот минимальный набор факторов, которые должны присутствовать в офисе.

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Спросив аудиторию, что их мотивирует, получили следующие результаты: заработные платы – снова основной мотивирующий фактор. Следом, содержание работы и проекты, команда, коллеги, атмосфера и стиль общения в коллективе.

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Если говорить о совокупных ТОП факторах привлечения, удержания и мотивации, результаты следующие:

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Уделяя внимание этим факторам, компания обеспечивает привлекательность компании как работодателя, способность удерживать и мотивировать сотрудников внутри компании.

Спрашивая респондентов о факторах работы в компании по сравнению с другими IT-компаниями, получили следующие результаты:

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

На вопрос о готовности порекомендовать свою компанию респонденты разделились практически поровну: промоутеры – это люди, которые максимально хорошо оценивают свою компанию (9-10 баллов из 10). Пассивные – те кто обычно ставит 7-8 баллов. Критики, если оценка 6 баллов и ниже.

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Оценка NPS применяется для оценки лояльности аудитории.

Из чего можно сказать, что в целом на рынке нейтральная ситуация. Если бы получили расчет NPS=20-30%, можно было бы говорить о лояльной аудитории, готовой в большей степени рекомендовать свои компании на IТ-рынке Беларуси.

Социально-демографические характеристики аудитории:

Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?
Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?
Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?
Чем сегодня работа в IT привлекательна для потенциальных кандидатов?

Данные представлены на основе опроса, совместно проведенного РАБОТА.TUT.BY и HR-экспертом Михаилом Притулой.

Период проведения опроса: 18-25 ноября2016 г.

В исследовании приняло участие 343 респондента. В опросе участвовали только те респонденты, у которых есть опыт работы в IT-компании.

Рисунки и графики в статье построены на основании презентации М. Притулы, приглашенного HR-эксперта на мероприятии для HR в IT, организованном РАБОТА.TUT.BY 29 ноября 2016 г.

Выбрать интересные проект для работы можно в новом разделе сайта IT-Project . Чтобы получать больше информации о том, как работать и развиваться в сфере IT, присоединяйтесь к нашим профессиональным сообществам в Facebook IT-Level Up , ВКонтакте – «Эй, что в IT?» , группе в LinkedIn Level Up в IT . Оставайтесь с нами, приглашайте друзей и будьте в курсе последних новостей и тенденций работы в сфере IT!

Вакансии дня