Почему работа в международных компаниях сферы FMCG является привлекательной?

 

Консалтинговый центр РАБОТА.TUT.BY провёл исследование среди потенциальных кандидатов на трудоустройство в международные компании сферы FMCG,  чтобы выяснить:

- насколько работа в международных FMCG компаниях является привлекательной;
- основные факторы привлекательности и непривлекательности работы в сфере;
- что может побудить негативно настроенного соискателя к работе в FMCG сфере изменить свою позицию и рассмотреть предложение компании работодателя;
- основные критерии выбора работодателя.

В опросе принял участие 1541 человек.

Для большинства опрошенных (62,1%) сфера FMCG и работа в международных компаниях являются привлекательными. 

28,4% респондентов считают, что сфера деятельности не имеет значения при выборе будущего работодателя.  В большей степени данного мнения придерживаются рабочие, студенты дневного отделения и неработающие в настоящий момент участники опроса.

Оставшиеся 9,5% респондентов оценивают работу в международных компаниях сферы FMCG как непривлекательную

*База: 1541 чел.

Привлекательность работы, по мнению опрошенных, обусловлена хорошими заработными платами (57,2%), перспективами карьерного роста (53,3%) и возможностью поработать в крупной известной компании (46,2%).

*Выборка: 957 чел.
**Сумма значений не равна 100%, т.к. респонденты могли выбрать от 1 до 3 вариантов ответа

Всего лишь 9,5% респондентов от общего количества участников считают работу в международных FMCG компаниях непривлекательной. Более 50% негативно настроенных респондентов в качестве основной причины назвали отсутствие интереса к работе в FMCG.

*Выборка: 147 чел.
**Сумма значений не равна 100%, т.к. респонденты могли выбрать от 1 до 3 вариантов ответа

Однако, нейтрализовать сложившееся негативное отношение данной категории соискателей  и побудить их рассматривать возможность трудоустройства в международную компанию сферы FMCG, в первую очередь может высокий уровень оплаты труда - основополагающий фактор, который выбрали 59, 2% опрошенных.

Также наличие интересных проектов в компании и прозрачность продвижения по карьерной лестнице способны сгладить сложившееся негативное отношение и обратить внимание соискателя на предложение работодателя.

*Выборка: 147 чел.
**Сумма значений не равна 100%, т.к. респонденты могли выбрать от 1 до 3 вариантов ответа

Наиболее важными для соискателей факторами, которые они хотели бы получать взамен своего ежедневного труда, являются:

 - Высокий уровень оплаты труда
 - Профессиональное обучение и развитие
 - Перспективы карьерного роста
 - Официальное оформление, стабильность, выполнение обязательств работодателем
 - Коллектив и атмосфера взаимного уважения

*База:1541 чел.
**Сумма значений не равна 100%, т.к. респонденты могли выбрать от 1 до 5 вариантов ответа

Опрос проведен консалтинговым центром РАБОТА.TUT.BY в июле 2015 г.

Распределение аудитории:

 - по уровню позиции: специалист/ ведущий специалист – 39,8%, неработающие в настоящий момент – 16,4%, линейный руководитель – 17,4%, студент д.о. -  3,7%, студент з.о. – 4,0%, менеджер, управляющий проектами – 6,3%, ТОП-менеджер, владелец бизнеса – 4,0%, рабочий (квалифицированный, без спец. Квалификации), категория «другое» – 2,8%.
 - по возрасту:  до 23 лет – 17,8%, от 24 до 30 лет – 37,4%, от 31 до 35 лет – 19%, от 36 до 40 лет – 11,9%, от 41 до 45 лет – 6,7%, от 46 до 50 лет – 4,3%, более 50 лет – 2,9%.
 - в разрезе стажа работы: до 1 года – 9,2%, от 1 года до 3 лет – 23,3%, от 4 до 8 лет – 25,0%, более 8 лет – 42,4%.
 - в разрезе образования: высшее - 74,1%, среднее специальное – 10,7%, незаконченное высшее – 8,8%, ученая степень - 3%, среднее – 3%, незаконченное среднее – 0,4%.